Primeiro devemos entender o que é a liderança e gestão de pessoas. Podem ser conceituados como uma forma de assegurar que as necessidades dos funcionários sejam atendidas de forma coerente, através de práticas e técnicas que potencializem a sua eficiência, produtividade e capacidade dentro das suas funções na empresa.
A liderança tem sua atuação mais focada na equipe e em potencializar talentos, assim como suas aspirações e necessidades. Diferentemente da gestão de pessoas, que é mais ampla, pensando nos recursos humanos como parte de um todo.
Uma boa liderança é capaz de gerar satisfação ao atuar em um local, entretanto com uma má liderança é possível acarretar prejuízos para todos os envolvidos em uma atividade laboral.
Um bom líder inspira sua equipe e deixa todos motivados a buscar os melhores resultados sempre. O líder também deve agir sabendo que é indispensável definir objetivos claros e ouvir seus colaboradores. Dessa forma, valorizando a equipe em todos os seus âmbitos é fundamental para o crescimento de qualquer empresa.
Qual a diferença entre líder e gestor?
É possível que a mesma pessoa exerça as duas funções. Entretanto, podem ser exemplificados como:
“O líder não é um cargo que faz parte do organograma de uma empresa. Trata-se, portanto, de uma característica de uma pessoa que influencia os demais. Já o gestor ocupa um cargo que está acima dos outros, hierarquicamente, enquanto o líder pode estar no mesmo nível funcional dos demais. “
Vamos citar alguns talentos que um líder deve ter:
Poder de decisão,
Capacidade de assumir riscos e responsabilidades,
Confiança,
Empatia,
Comunicação.
Desse modo, é possível perceber que quando as habilidades da equipe são devidamente aproveitadas, existe a tendência de que ocorra a otimização das entregas e dos resultados.
Gostou do nosso conteúdo? Visite nosso site e nos siga nas redes sociais.
Fontes: https://www.gruposelpe.com.br/blog/lideranca-e-gestao-de-pessoas/
